Personalstärke September 2022: Erstmals seit drei Jahren wieder unter 182.000
Die Zahl der aktiven Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr ist erstmals seit dem Sommer 2019 unter die Marke von 182.000 gefallen. Im September dieses Jahres dienten 181.976 Soldat*innen in den Streitkräften, im August waren es 182.811 gewesen. Maßgeblich war im September der Rückgang bei den Soldat*innen auf Zeit und den Freiwillig Wehrdienst Leistenden (FWDL); die Zahl der Berufssoldaten stieg dagegen weiter an. Auch die Zahl der zivilen Mitarbeiter wurde erhöht.
Die Personalstärke für September 2022, am (heutigen) 8. November wie üblich unter dem immer gleichen Link veröffentlicht:
Insgesamt leisten 181.976 Soldatinnen und Soldaten ihren Dienst bei der Bundeswehr
Bundesministerium der Verteidigung 1.120
unmittelbar nachgeordnete Dienststellen 3.343
Streitkräftebasis 27.635
Zentraler Sanitätsdienst 19.847
Heer 62.214
Luftwaffe 26.929
Marine 16.103
Cyber- und Informationsraum 14.189
Bereich Infrastruktur, Umweltschutz, Dienstleistungen 955
Bereich Ausrüstung, Informationstechnik, Nutzung 1.802
Bereich Personal 7.839
davon bis zu 5.400 Studierende an Bundeswehr-Universitäten
Berufssoldaten 56.596
Soldaten auf Zeit 117.563
Freiwillig Wehrdienstleistende 7.594
Freiwillig Wehrdienstleistende im Heimatschutz 223
Die Zahl der Frauen in den Streitkräften:
23.734 Soldatinnen sind aktuell bei der Bundeswehr; mehr als 13 Prozent (beträgt der) Anteil der Soldatinnen bei der Bundeswehr
Heer 4.623
Luftwaffe 2.472
Marine 1.747
Streitkräftebasis 3.224
Sanitätsdienst 8.177
Cyber- und Informationsraum 1.433
Ministerium und andere Bereiche 2.058
Laufbahngruppe/Laufbahnen (auch Anwärterinnen)
Offizierinnen 6.693
Unteroffizierinnen mit Portepee 8.149
Unteroffizierinnen ohne Portepee 3.533
Mannschaften 5.359
Status
Berufssoldatin 4.559
Zeitsoldatin 17.747
Freiwillig Wehrdienstleistende 1.404
Freiwillig Wehrdienstleistende Heimatschutz 24
Die – wie immer – von einem Leser erstellte und fortgeschriebene Tabelle mit dem Vergleichszahlen:
BWPers_September_2022
Die gesonderte Statistik zu den Zivilbeschäftigten:
Beschäftigt sind 81.817 zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie verteilen sich wie folgt:
Bundesministerium der Verteidigung: 1.769
Bundeswehrverwaltung, Rechtspflege, Militärseelsorge und weitere, dem zivilen Bereich zuzurechnende Dienststellen: 56.735
Streitkräfte und dem militärischen Bereich zuzurechnende Dienststellen: 23.313
Von den 81.817 Zivilbeschäftigten sind 31.421 weiblich. Das entspricht rund 38 Prozent.
(Alle Angaben Stichtag 30. September 2022)
Die Einsatzzahlen, Stand 1. November 2022 (mit der leichten Unschärfe, dass die nicht mandatierte Marinemission in der Ägäis nicht Teil der mandatierten NATO-Mission Sea Guardian ist; die jeweiligen Einheiten werden lediglich auch Sea Guardian assigniert):
Insgesamt sind 2.041 Soldatinnen und Soldaten unmittelbar bei Auslandseinsätzen und 1.429 Soldatinnen und Soldaten bei anerkannten Missionen eingesetzt.
| Einsatz | Einsatzgebiet | Stärke | davon Frauen | davon Reservisten | davon FWDLFreiwillig Wehrdienst Leistende |
|---|---|---|---|---|---|
| KFORKosovo Force | Kosovo | 67 | 7 | 7 | 0 |
| EUFOREuropean Union Force ALTHEA | Bosnien und Herzegowina | 29 | 3 | 7 | 0 |
| UNMISSUnited Nations Mission in South Sudan | Südsudan | 12 | 3 | 0 | 0 |
| UNIFILUnited Nations Interim Force in Lebanon | Libanon | 123 | 9 | 3 | 2 |
| EUTMEuropean Union Training Mission Mali | Mali | 209 | 16 | 0 | 0 |
| MINUSMAMultidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali | Mali | 1.153 | 91 | 81 | 0 |
| Sea Guardian | Mittelmeer | 164 | 21 | 7 | 8 |
| EUNAVOR MEDMediterranean Irini | Mittelmeer | 21 | 3 | 3 | 0 |
| CDCounter Daesh/CBICapacity Building Iraq/NMI NATO Mission Iraq | Syrien/Irak | 260 | 22 | 20 | 2 |
| MINURSOThe United Nations Mission for the Referendum in Western Sahara | Westsahara | 3 |
Weitere Missionen
| Mission | Einsatzgebiet | Stärke |
|---|---|---|
| eFPenhanced Forward Presence | Litauen | 930 |
| eVAenhanced Vigilance Activities BG SVK | Slowakei | 499 |
Unterstützungsleistungen (nicht in der Gesamtstärke enthalten)
| Unterstützungsleistung | Einsatzgebiet | Stärke |
|---|---|---|
| STRATAIRMEDEVACStrategic Air Medical Evacuation | Deutschland | 36 |
Der Service von Augen geradeaus!, die Vergleichszahlen (die der Zivilbeschäftigten ab Mai 2019; Freiwillig Wehrdienst Leistende im Heimatschutz ab April 2021), überwiegend ohne die nicht regelmäßig eingestellten Einsatzzahlen:
August 2022
Juli 2022
Juni 2022
Mai 2022
April 2022
März 2022
Februar 2022
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April 2016
März 2016
Februar 2016
Januar 2016
Januar 2013 bis Dezember 2015
(Foto: Spezialisten der Deutschen Marine beim ‚Harbour Opening‘ im Rahmen der Übung Baltic Tiger 2022 in einem Militärhafen der estnischen Hauptstadt Tallinn)
Heute ist ja Gründungstag der Bundeswehr, der 67igste.
Humor hat man ja im BMVg, Slogan dazu “ Mit 67 wichtig wie nie.“
Ich hatte kurz überlegt, ob das Durchschnittsalter der Soldaten 2050 gemeint ist.
Nun, wie die BW mit der Behandlung junge Leute gewinnen will:, ist mir mehr als rätselhaft
„Wenn die restliche Gruppe vor dem Frühstück in der Dunkelheit Kniebeugen machen muss, bis der Kamerad mit seinem vergessenen Radiergummi zurück ist, lernt man, wie leicht sich Gruppenemotionen lenken lassen.“
Innere Mobilmachung
Könnte ich das – auf jemanden schießen?
Schriftstellerin Nora Bossong bei der Bundeswehr
@Thomas Melber
„ein Lebensentwurf, der gerade auch Heranwachsende und junge Erwachsene anspricht, die Schwierigkeiten haben, ihr Leben auf die Reihe zu bekommen.“
Die gab es und gibt es in Bundeswehr auch. Ich habe da einige Exemplare kennenlernen dürfen. Ob die Bundeswehr bzw. Streitkräfte das geeignete Mittel sind, diverse lebenstechnische Schwierigkeiten zu lösen, bezweifle ich. Ich erinnere mich da nur an dicke Disziplinarakten und gescheiterte Karrierevorstellungen. Die Armee ist schon lange nicht mehr die „Schule der Nation“ und war es übrigens nur in verklärten Vorstellungswelten.
Das hier mehrfach beschriebene Problem der Führung im wertschätzenden und motivierenden Umgang mit der wertvollen ( i.S. Art 1 GG) Ressource Mensch gestern mal wieder gesehen. Zum Volkstrauertag zentrale Veranstaltung eines Bundeslandes mit Vertretung LdReg+BReg, dem üblichen polit.Publikum und der Öffentlichkeit. Bw direkt eingebunden, Soldaten gut sichtbar in der Fernsehübertragung, direkte mil. Führung mit B-Besoldung vor Ort….. 90% der „Uniformträger Bw“ FREIWILLIG an einem Sonntag im Dienst, dazu am Vortag Generalprobe. Res. und Aktive gemischt, teilweise weite Anreise. Nach erfolgreichem Ablauf dankt der Polizeidirektor seinen Leuten gut sichtbar auf dem Platz vor dem Veranstaltungsort, steht einige Zeit sichtbar bei den Leuten, spricht mit ihnen und wird als Kümmerer wahrgenommen. Während die vorgesetzte B-Besoldung Bw längst ohne Umweg beim Empfang ist und nur ein Stabsoffizier (offensichtlich der Projektoffizier) der Truppe dankt. Solches – zu häufiges – Verhalten wird von wichtigen Multiplikatoren, z.B. ehem. Soldaten, wahrgenommen und spricht dann erneut gegen den Arbeitgeber Bw. Einzeln nur eine Kleinigkeit, aber ein Mosaiksteinchen im großen Bild…
@Pio-Fritz sagt: 12.11.2022 um 19:11 Uhr
„Humor hat man ja im BMVg, Slogan dazu “ Mit 67 wichtig wie nie.“
Ich hatte kurz überlegt, ob das Durchschnittsalter der Soldaten 2050 gemeint ist.“
In der Tat. Lustig und traurig zugleich ;)
@ThoDan sagt: 14.11.2022 um 17:12 Uhr
„Nun, wie die BW mit der Behandlung junge Leute gewinnen will:, ist mir mehr als rätselhaft“
Naja, SIE müssen ja auch nicht von unserem Berufsmodell angesprochen werden. Armee ist nun mal nicht für jedermann…
@Koffer
Wenn ich für die BW als jung gelte ist das Durchschnittsalter 67 in 2050 utopisch oder anders ausgedrückt den Bullshit und Dummfick den ich noch hingenommen habe wird wahrscheinlich von den unter 30 jährigen nicht mehr toleriert, aka die BW verbaut sich Rekrutierungspotential.
@ThoDan sagt: 14.11.2022 um 23:21 Uhr
„oder anders ausgedrückt den Bullshit und Dummfick den ich noch hingenommen habe wird wahrscheinlich von den unter 30 jährigen nicht mehr toleriert, aka die BW verbaut sich Rekrutierungspotential.“
Mein Kommentar bleibt gleich: SIE sind ja auch nicht die Zielgruppe. Nicht nur wegen des Alters. Armee ist nun einmal nicht für jeden etwas.
Wir müssen daher nicht attraktiv für jedermann erscheinen. Wir müssen attraktiv sein für ausreichend viele Personen die ausreichend großes Potential haben.
Und hier gibt es „trade-offs“. Und manche Leute zu „verlieren“ muss kein Minus-Geschäfts insgesamt sein.
Die Frage ist halt an welchen Baustellen wir arbeiten wollen und an welchen wir arbeiten müssen. Und was wir so lassen wollen wie es ist (oder sogar zurück zukehren zu früheren System/Verhaltensweisen).
@Koffer
Welches positiv Geschäft machen sie, wenn sie Leute verlieren – die Menschenrechtswidrige Massenbestrafung aus unangemessenen Gründen unakzeptabel finden`?